La Croix-Rouge camerounaise (CRC) et la Croix-Rouge française (CRF) collaborent depuis 1967, et plus étroitement depuis la fin des années 2000 sur des opérations d'urgence et de santé dans la région de l'Est. Depuis 2012, elles interviennent dans l'Extrême-Nord (EN) en appui à la prise en charge des enfants sévèrement malnutris via des financements de la DG ECHO, puis sur une approche intégrée entre la prise en charge de la malnutrition et la SMI depuis avril 2015.
Les activités dans l’Est ont également repris en 2014 suite à l’arrivée massive de réfugiés centrafricains dans cette région. L’intervention de la CRC/CRF a également été centrée sur la prise en charge nutritionnelle et sanitaire des populations ciblées, ainsi que sur la sécurité alimentaire et la prévention et gestion des conflits.
Relations avec la Société Nationale (SN)
Depuis 2010, la CRF s’est engagée dans un processus de renforcement des capacités de la SN et d’implication croissante de cette SN dans les processus décisionnels et opérationnels. Cela se traduit par un partenariat fort dans les définitions des stratégies comme dans la mise en œuvre des projets sur le terrain.
Les projets**
SMI - Programme d’urgence pour l’accès aux soins de qualité en faveur des femmes en enfants de moins de 5 ans issus des populations réfugiées, déplacées internes et populations hôtes des districts de santé de Hina, Roua, Gazawa et Maroua à l'extrême-nord du Cameroun
- Résultat 1:augmenter les taux des fréquentations des services en renforçant les formations sanitaires à travers l‘équipement en matériel SMI, la réhabilitation au besoin et le renforcement de compétences des personnels de santé ;
- Résultat 2: la communauté locale participe activement aux actions en faveur de l’amélioration de l’accès aux soins de santé maternelle et infantile ;
- Résultat 3: renforcer la coordination des activités de SMI avec les équipes cadres des districts et les autres partenaires en santé en vue d’améliorer la qualité de la prise en charge.
SMI-nutrition - Contribution à l'amélioration de l'accès aux soins de qualité chez les enfants de moins de 5 ans, les femmes enceintes et les femmes allaitantes issus des populations hôtes, déplacées internes et réfugiées dans l'extrême-nord du Cameroun
- Résultat 1: le dépistage et la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë sévère sont assurés pour les enfants de moins de 5 ans dans les districts sanitaires de Roua, Hina, Gazawa et à l'hôpital régional de Maroua dans l'extrême-nord ;
- Résultat 2: l'accès aux soins de santé et une prise en charge médicale de qualité est assurée pour les femmes enceintes, femmes allaitantes et les enfants de 0 à 5 ans dans les districts de santé de Gazawa, Hina et Roua dans la région de l'extrême-nord.
Sécurité alimentaire - Projet de renforcement des capacités de résilience des populations déplacées et populations hôtes qui souffrent des conséquences de l'insécurité dans les districts de Gazawa, Hina, Maroua et Roua dans l'extrême-nord du Cameroun
- Résultat 1: la disponibilité alimentaire et les capacités des ménages à exploiter leurs ressources au mieux sont augmentées ;
- Résultat 2: les sources de revenus des ménages sont accrues et diversifiées.
Le Poste
OBJECTIFS DU POSTE
Placé sous l’autorité du chef de sous-délégation à Maroua et en étroite collaboration avec lui, le chef de projet est en charge de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des trois projets cités ci-dessus comme une unique intervention intégrée en nutrition, santé et sécurité alimentaire dans la région de l’extrême-nord du Cameroun, dans les districts de Gazawa, Hina, Maroua 2 et Roua.
FONCTION
Sous la responsabilité du chef de sous-délégation, le chef de projet est en charge de coordonner et de garantir la planification et le bon déroulement du projet intégré. Il s’assure du respect des procédures bailleurs et Croix-Rouge française, en mettant en place les outils de suivi et de contrôle adéquats.
Plus spécifiquement il est responsable :
A. De la planification, la mise en œuvre et du suivi du projet ;
B. Du Management de l’équipe du projet ;
B. Du Management de l’équipe du projet ;
C. De la gestion des moyens du projet ;
D. De la communication en lien avec le projet ;
LANGUES
- Français courant
LIENS HIERARCHIQUES
Hiérarchique :
- Travaille sous la responsabilité du chef de sous-délégation de la CRF à Maroua, qui lui-même réfère au chef de délégation à Yaoundé ;
- Encadre les trois DMI (délégués en missions internationales) techniques du projet.
Fonctionnel :
- Collabore avec les équipes support de la sous-délégation de Maroua ;
- Collabore avec la délégation de Yaoundé (coordinateurs logistique et administratif, délégué PMER et chef de délégation, équipes administratives et logistiques) ;
- Collabore avec le pôle expertise technique au siège de la CRF à Paris (bureaux PSP, Santé et EHASA), ainsi que le pôle programmes, BDF et financier si besoin ;
- Collabore également avec les comités de districts de la Croix-Rouge camerounaise, les représentants des ministères ainsi que les représentants des populations bénéficiaires de l’action.
Le profil du candidat
EXIGENCES DU POSTE
- Autonomie et esprit d’initiative;
Aptitude à la prise de décision et au management d’équipe ; - Très bonne capacité d’écoute, de compréhension et de concertation ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Très bonne capacité rédactionnelle en français ;
- Très bonne capacité d’organisation et de coordination du travail ;
- Très bonne capacité à travailler sous pression ;
- Forte motivation à travailler en équipe et sur le terrain ;
- Forte motivation à travailler en partenariat très étroit avec un partenaire national.
COMPETENCES ET EXPERIENCES
- Expérience exigée en gestion de projet ;
Bonne connaissance des outils et approches communautaires participatives ; - Bonne connaissance des règles et procédures ECHO;
- Expérience confirmée d’encadrement d’équipe.
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
Date de prise de poste : Dès que possible
Durée de la mission:07 mois
Date limite de dépôt de candidatures : le 08/06/2016
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant :https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
HOW TO APPLY:
Candidates should apply directly via the FRC job board and send CV and CL.
